“那就养野猪。”虹影点了点头，虽然想要距离父母近一点，但她也觉得自己丈夫说的有道理，肯定要支持一下。
在她想来反正自己手里的钱有不少，先试试养野猪。要是最后失败了，那再回家养家猪估计自己丈夫就没啥意见了。总之一句话手里有钱心里不慌。
“其实不单单是养野猪，梅花鹿什么的也可以尝试一下，或者套养一些鸡鸭鹅什么的也探索探索。”杨东旭提了一下自己的意见。
养殖在以后肯定大有作为，尤其是好品质的肉质产品，无论放在什么地方都不愁卖。和美国青菜比肉贵不同，国内几乎广大群众都是肉食动物的爱好者。
所以只要品质有保障，再过一些年在各种激素瘦肉精乱飞的市场上，已经树立起自己良好口碑的饲养场绝对大有作为，甚至可以走风险也很大，毕竟全球前四的唱片公司基本把美国市场瓜分干净了，容不得一个外来者再去挤压油水。
所以这个时候加拿大就成了不错的选择，首先加拿大是个移民国家华人也不少数，无论是从竞争环境还是从政策上来看都要比美国宽松许多，所以选它作为海外拓展的大本营十分适合。
“人员安排呢？”罗文华开口问道。
“你们自己看着办。”杨东旭往老板椅上一靠。
富德才和李宗盛都露出早知道是这样的表情。这两年杨东旭虽然开始渐渐接手一些海纳的工作，不再像之前那样完全就是一个甩手掌柜。但他懒惰的性格似乎一点都没变，只管大方向具体工作偶尔监督一下，其他时间完全放权。
遇到这样一个老板无疑是高兴中带着疲惫，高兴自然是老板放权自己有更多的空间展示自己的才华，疲惫自然是老板放权很多事情自己必须做的更好不能出事儿，因此需要更加努力去做。
“这是内地目前还算不错的演员筛选，还有港台那边的演员名录资料。”罗文华把一份文件递给了杨东旭。
海纳在快速发展，海纳艺人自然也在不断增加。在目前海纳想挖谁，谁就立刻成为人家公司的宝贝非卖品的环境下。如何培养自身艺人的储备阶梯就成了十分重要的工作。
而对于选新人，杨东旭一直保持着他身为创作人小旭的不败金身。基本上被他选中的人稍有失败的例子。虽然这和海纳完善的团队和有质量的作品有着直接关系。但能够捧红一个人，艺人自身的天赋和能力也占据很大比例的。
一张张翻开手里的人员资料，杨东旭时不时那笔在上面打一个勾。而富德才三个人则是走到办公室另外一边的座位上，每个人手里拿着资料小声的讨论起来。
杨东旭在选人，他们自然也在选人。不单单要选过去主持大局的领头羊，还要给领头羊配备好一个能做事的公司骨架出来，其他的细节可以在运营过程中慢慢补充。
除了公司的管理者和执行者，他们还要选择第一批开始向海外拓展的演员。目前大陆市场已经兴起，很多港台艺人，或者说自己公司的艺人对于国内市场的关注程度不断上升。
所以这个时候拍那些艺人常驻海外打市场，那些艺人继续留在国内开发公司的蛋糕必须要好做下斟酌才行。