他有点不好意思的开口问道：“埃布尔，公司现在运行情况如何？我只知道财务目前较健康。员工们呢？跟你一起过来的人还适应不？新招的人手融入快么？你给他们的待遇如何？”
小埃布尔笑了笑，说道：“他们都挺适应的，不用担心。至于福利和待遇，咱们给的明显高于周围的平均水平。在很多方面，我们和别的公司不一样。”
“哦？”，兰恩有的好，问道：“不一样？怎么说？”
小埃布尔看兰恩有些懵懂，给他详细解释道：
“一般来说，各个公司都有很多潜规则，心很黑，我举几个例子。”
“譬如，一般情况下，只要员工不提，绝对不主动提出增加工资。对于雇主来说，工资只是让员工们可以继续活下去，能够继续劳动的基本保障，不宜太多，够用好。”
“还有，一般情况下，如何防止层和技术坚跳槽？让他们结婚，让他们置业，让他们买房买魔力车。增加他跳槽的风险，是最有效的方法，套牢他！钱不够，借给他，或者帮他联系低息贷款。总之，给他压力，提高他更换工作的隐形成本。”
“同样，一般情况下，普通员工的工作热情不高怎么办？教他们消费，给他们新的理念。譬如告诉他们‘钱不是攒来的，而是赚来的’，这种雇主自己千万不能信的话。让他们月月光，这样，他们才会回来为钱拼命工作。”
兰恩挺震惊的。
他从来没想过，还有这么多、这么深的套路。
感觉三观都被刷新了。
苍天在，传说炼狱的魔鬼也不过如此了吧……
小埃布尔感叹道：“起这些，其余的都算常规操作了，甚至算不多正面的行为。”
“如，工作任务紧，招聘一批试用期的员工来完成，最好是学生，然后试用期结束前，告诉他们这个岗位不合适。”
“又或者，有解决不了的难题，或者不够集思广益的方案，挂一个招聘告示。然后将这个难题作为面试题，询问前来应聘的人员，得到答案后让他们回家等通知。”
“这两种不太的了台面了，不过都很有效，在世界也很普遍……”
听着小埃布尔的讲述，兰恩稍稍缓了过来。
他问道：“埃布尔，你说的这些……我们没有这样吧？”
“没有”，埃布尔摇头道，“除了第一项，其余的都没有……其实我也想这样，但是我感觉，你知道后一定不会同意的。”
“所以，我们剩下可用的管理方式，是相对于其他地方更高的报酬，以及更人性化的福利制度，加一些活动和奖励性的假期，以此来激励员工们的积极性，提高他们的凝聚力和对公司的归属感。”
小埃布尔很清晰的记得，当初在洛伦丹一起闲聊时，每当说起索利哈尔工厂里，那些工作十四个小时的工人们、工人们每月数目稀少仅够糊口的那几个银币的工资、工人们恶劣且充满危险的生存环境工作环境……时，兰恩眼里对于工厂主那种发自内心的鄙视与敌意。( 新时代导师 )