是时候，展示真正的技术了。
临时会议结束，叶青直接前往秘密实验室，让电晶这一次准备充分技术，务必要一举攻破交通部门的审核。
可能怪昨晚叶青拿了它的小海豚缘故，这会儿电晶看见叶青老不停揪嘴。
对此，叶青只能摸摸它的小脑袋表示安慰，“加油干，这次审核关乎到我们公司的荣耀。”
“哦。”电晶再次揪了揪嘴。
等到叶青返回办公室时，桌子上积压的文件已经堆了半人高。
这些文件不处理还都不行，每一份文件的背后，都代表了一项牵动千万以上级别的项目，或者合作方案。
说句不夸张的话，如果巨兽工业是一条巨鲸，那它尾巴随便掀动几个浪花，都能让周围一圈，跟着这条巨鲸混饭吃的小鱼小虾心惊肉跳。
“反了天。”
堆积如山的文件，让叶青忽然想起昨天打了电话给云诗，到现在，这家伙竟一直没有回音。
欣赏云诗的工作能力是一回事，但随着公司逐渐步入正轨。执掌着整个公司的叶青，不可能任由着这种欣赏，变成持宠而娇，由员工按着性子胡来。
否则仅仅因为云诗经常往总裁办公室跑，就能一请请十天半个月假，假期到了也不回公司报道，甚至连电话都不接不回。
这传出去，不是让其他那些兢兢业业，主动为公司加班的员工们心寒么？
必须开除！
想到这里，叶青先打了个电话给宣传部，问清楚云诗整个请假的具体细节。就算要开除，也得先把细节弄清楚。
万一这里面，再有他不知道的什么隐情呢？
毕竟员工请假这种小事儿，根本不可能汇报到叶青这里。
如果要没有什么隐情，那就别怪叶青通知人事部，立刻炒云诗的鱿鱼，并公布到员工告示栏，给大家敲响规章制度的警钟。
就是这细心一问，还真让叶青问出了隐情出来。
宣传部那边说云诗十二天前请假，当时是请了三天，用地是自己平时节省下来的假期。这三天名正言顺，后来假期快到了，云诗打电话来，说家里发生了些事情，需要再请五天的假。
巨兽工业在员工福利这块做的一直很好，员工们除了法定节假日外，每个月还有两天假期。正常双休日上班，按两倍加班费来算。如果员工遇到脱不开的事情要请假，只要说明理由，基本都会批假。
云诗当时说父亲生病住院，她要在家多陪几天。
这个理由很充分，别说五天，如果情况紧急，一个月假期也不是不可以。但三天休假，加五天请假到现在，云诗已经脱岗了四天，这四天也没打电话来跟公司说明情况，或者延长假期。
不给上司打电话说明情况就算了，连自己这个总boss都不放在眼里，打电话不接不回。
叶青训斥宣传部的部门主管，说云诗离岗四天，为何不处理一下。结果这位主管支支吾吾说，我还以为云诗，跟老板您一起出差去了。
好吧……
叶青确实带云诗出过差，正好云诗离岗时间，和叶青前往尼加亚出差的时间吻合。这位部门主管还没有参加高层会议的资格，叶青出差带了哪些人的细节，他自然不了解。加上叶青老让云诗过来帮忙，他自然更不会多此一举，去问云诗的情况了。
叶青决定再打一个过去，看看云诗还接不接电话。