勋点”的概念。所谓功勋点，就是利用人工智能，把富贵帮成员所做的每一件事，都量化为功勋点。
比如，富贵帮下属某酒店的一名店员，他每天勤劳工作，那么他每做完一件事，就可以获得一定的功勋值。
再比如富贵帮中的某位管理层，他成功地完成了一次投资，给富贵帮赚到了十个亿，他同样也能获得功勋值。
通过这种量化，人工智能可以迅速地分辨出一名富贵帮成员拥有哪种天赋，立下多少功劳，从而根据他的功勋多少进行奖励。
最终，当功勋真正施行开来以后，每一个成员会被进行量化。最终，功勋点的数量将决定一个人是否升迁，以及升迁到哪里，拿多少奖金等。
听完了这个说法，王宣很有兴趣，富贵帮的发展一直是他的一块心病。他自然知道这样一个不黑不白的组织不好管理，也早预料到会发生今天这种事情。
云鼎公的这个建议，虽然还不算完善，有不少的漏洞，却让他开阔了思路。
他思索了一阵，道：“我会认真考虑，你写一个详细的规划书给我。不要着急，如果你有时间，多去各地的富贵分部走一走。”
“是！”云鼎公道。
接下来，他说出第三条建议，把富贵帮划分为两个部分。一个是经营部，像酒店、洗浴中心、夜总会等等项目，全部由他们管理。另一个部分是社会资源部，名字虽然好听，其实就是黑社会的意思，负责一些见不得光的事。
对于这个想法，文舟没有发表看法，倒是他身边的两位小兄弟不同意，感觉那样做会乱套。
王宣问文舟：“你怎么看？”
“可行。”他淡淡道，“不过很麻烦，说不定还会引发内乱。”
王宣道：“我倒是觉得建议不错，以后两个部门明确分工，采取合作的方式。有病就得治，现在富贵帮得了病，是该吃药了，甚至可以开刀。”
云鼎公说完他的建议之后，就退下了。他走之后，文舟感慨道：“这个人很有想法，很特别。”
王宣笑笑，问他：“你觉得他可不可用？”
“可大用。”文舟道，“让他当一个区的大总管，有些屈才了。”
“毕竟还年轻，需要磨练。”王宣道，“你带带他，富贵帮能不能突破瓶颈，说不定就得靠他。”
文舟点头：“我明白。”
当天下午，文舟对富贵帮管理层召开了电视会议，各地的执事、把头、大哥，都参加了会议。
文舟的措辞非常严厉，语气冷硬，他甚至说出了“要处理掉一些害群之马”这样的话，唬得下面人心惊胆战。
王宣暂时留在了华东区的总部，富贵帮改革的事必须尽快提上日程。为此，他与小qiáng取得联络，提到了云鼎公的建议。
小qiáng听后，笑道：“小儿科的事情，交给我办好了。”
然后他又提到：“老板，这边还需要一笔钱。”